¿Cuáles son los valores más importantes para triunfar en el trabajo?

A continuación les presento un extracto de una entrevista reciente que le hicieron a Santiago Alvarez de Mon, profesor del IESE, uno de los pensadores más brillantes de España y recientemente nombrado Director del BBVA en España.
Usted ha entrevistado y ha seguido la trayectoria no sólo de líderes empresariales, sino en
general de personas que han hecho frente a la adversidad. ¿Qué valores son denominadores
comunes en estas personas?
Uno de ellos es la humildad. Es un valor que maneja bien el error y maneja bien el éxito. La humildad
está educada en el aprendizaje. Te abre la mente. Estas personas cuando se han equivocado alzan
el vuelo y siguen caminando. Y cuando parece que les van bien las cosas no se lo creen demasiado.
Otro es la constancia, la gente grande llega muy lejos porque no sólo está en “el aquí” y “el ahora”.
Están pacientemente dando pasos firmes en la dirección correcta. Además es gente curiosa, y quiere
rodearse de gente de talento a su alrededor. Quieren gente brillante a su lado. Y es gente optimista, cuando tienen muchos motivos para ser pesimistas. Eligen el optimismo como mirada vital, justa. Y tienen sentido del humor. Creo que esto es un corolario natural de ser humilde. En lugar de tomárselo a la tremenda, tienen el humor como filtro para vivir. El humor realmente te salva de la depresión. No sólo es gente que cuenta chistes, sino que se ríen de sí mismos. Cobran distancia y perspectivas frente a sí mismos y deciden armar una relación comprensiva, amable con ellos mismos y para ello se requiere del humor. Una vez que te conoces, o te deprimes o te ríes.

¿Qué papel tiene el sentido del humor en el liderazgo?
El sentido del humor es el que te permite manejar el poder y no quedar pegado en sus telarañas,
porque liderazgo no es sinónimo de poder. El lenguaje es muy rico, y no porque una persona ocupe el
puesto de consejero delegado, de director general o de presidente tiene liderazgo. Tiene el poder, el
estatus, pero no la credibilidad, la influencia, el “plus” de influencia del liderazgo. Otras personas
tienen liderazgo pero a lo mejor precisamente por tenerlo no lo ven reconocido por cuotas de poder.
¿Cuánto poder tuvo Tomás Moro? Sin embargo, para mi es un referente. ¿Cuánto poder tuvo Gandhi,
en algunos pasajes de su vida? ¿Cuánto poder tuvo Mandela en la cárcel, aunque luego fuera
presidente de Sudáfrica? ¿Cuánto poder tenía Lincoln? Iba recogiendo errores tras errores, fracaso
tras fracaso hasta llegar a la presidencia. Toda esta gente son curiosamente seres sociales, solidarios
y expansivos pero que manejan muy bien su soledad. El liderazgo tiene que ver con gente que se
rodea de gente competente, influye sobre sus colaboradores pero también sabe estar en soledad. El
drama del hombre moderno es que no sabe estar solo. Con respecto al humor, si el liderazgo es un
proceso de transformación, de liberar la energía y el talento de los seres humanos a los que se dirige,
sí tiene que ver con institucionalizar los procesos de aprendizaje; dada nuestra condición humana,
nuestra fragilidad y vulnerabilidad, siempre habrá errores. ¿Cómo manejo el error, para que sea una
fuente de aprendizaje? El humor es el que te evita caer en la desesperanza, el que te evita deprimirte,
el humor es el que te permite no dimitir. Creo que el humor es la tribuna desde la que puedes
gobernar tu vida. Decía Ortega “Si quieres liderar impera sobre ti mismo”. Y para imperar sobre ti
mismo hay que ir a la base de tus carencias y entonces requieres de esa mirada amable y
comprensiva, cariñosa y simpática que es el humor.

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Una respuesta a “¿Cuáles son los valores más importantes para triunfar en el trabajo?

  1. excelente… y si creo que el buen sentido del humor te levanta sobre los problemas que implica ser lider, sin este no podriamos aguantar el vendabal y tampoco podriamos caminar sobre las olas, aunque sea mojandonos

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